EL BLOG DE PEAZODECOCK

El lobo de internet

EL DEPORTIVO ESPAÑOL SE LLAMA GTA CONCEPT

Se están ultimando los detalles del nuevo deportivo español GTA Concept. Las pruebas en pista, a puerta cerrada, se están llevando a cabo con la única unidad que se ha construido, si bien se producirán un total de 99 automóviles de este modelo, que será presentado oficialmente a finales del mes de abril por la empresa valenciana GTA Motor.

Las características del GTA Concept serán óptimas. El deportivo español posee un motor V10 de situación trasera con 780CV de potencia, pudiendo conseguir una velocidad de 350Km/h. El GTA Concept tiene una aceleración capaz de alcanzar de 0 a 100Km/h en menos de 3 segundos. Sin duda unas prestaciones que distan mucho de otros modelos españoles.

El presidente de GTA Motor, Domingo Ochoa, ha conseguido establecer contactos comerciales con varios distribuidores mundiales de EE.UU, China, Rusia y los Emiratos Árabes. Por su parte, el director de ingeniería del GTA Concept, Sento Pallardó, ha sabido responder a la demanda con un elegante diseño mucho más comercial que otros intentos españoles en este tipo de deportivos especiales.

De hecho no hay un precedente español de un superdeportivo de estas características, pretendiendo competir junto a marcas como Lamborghini, Ferrari o Bugatti. El precio del GTA Concept se situará en torno a los 600.000€. Lo cierto es que estamos deseando ver en las carreteras esta creación del equipo de GTA Motor, de la cual todos sus miembros se sienten “muy orgullosos”, según declaraciones del propio Ochoa.

30 de abril de 2009 Posted by | CONCEPT, DEPORTIVO, ESPAÑA, GTA | Deja un comentario

LA MEDIDA AUTÉNTICA DE LA GRAN MURALLA CHINA

La Gran Muralla china mide 8.851.8 kilómetros, unos dos mil más de lo que antes se estimaba, esto pudo conseguirse gracias a instrumentos avanzados de exploración y alta precisión.
gran-muralla-china

Antes de esta investigación, que comenzó en mayo de 2007 y que se llevó a cabo con instrumentos avanzados de exploración y alta precisión, se estimaba que la Gran Muralla medía aproximadamente unos seis mil 500 kilómetros.

Como parte de este proyecto, que terminó de medir en diciembre de 2008 la Gran Muralla, una de las siete maravillas del mundo y elegida como Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en 1987, se elaborará un proyecto de planificación para su protección.

Aunque se hace conciencia para que la población le de la importancia a cuidar la Gran Muralla, en los últimos años ha habido obras de carretera o ferrocarril que la han afectado.

La Gran Muralla atraviesa las provincias de Liaoning, Hebei, Shanxi, Gansu y Shaanxi, las municipalidades de Tianjin y Beijing y la región autónoma de Mongolia Interior.

Dato Curioso
: Desde hace muchos años ha habido interes en la Gran Muralla, y se decía que es la única construcción humana visible desde el espacio, sin embargo se trata de una mentira, o leyenda urbana.

27 de abril de 2009 Posted by | CHINA, CURIOSIDADES, MURALLA | 2 comentarios

CICERÓN NO TENÍA UN PELO DE TONTO

LO QUE OCURRE POR OLVIDAR LA HISTORIA :

“El presupuesto debe equilibrarse, el Tesoro debe ser reaprovisionado, la deuda pública debe ser disminuída, la arrogancia de los funcionarios públicos debe ser moderada y controlada, y la ayuda a otros países debe eliminarse para que Roma no vaya a la bancarrota. La gente debe aprender nuevamente a trabajar, en lugar de vivir a costa del Estado.”

(Cicerón, Año 55 antes de Cristo).

25 de abril de 2009 Posted by | CICERÓN, HISTORIA, POLÍTICA | Deja un comentario

GENOMA VACUNO HUMANO


Pues sí, resulta que eso de los “cuernos” lo vamos a llevar implícito los humanos. Bromas aparte, el genoma vacuno coincide en un 83% con el humano, no sé si tomarme una tila para que mi respiración sea más relajada después de haber leído sobre ésto.

El genoma es todo el material genético contenido en las células de un organismo en particular. Por lo general, al hablar de genoma en los seres eucarióticos nos referimos sólo al ADN contenido en el núcleo, organizado en cromosomas. Pero no debemos olvidar que también la mitocondria contiene genes (véase genoma mitocondrial). El término fue acuñado en 1920 por Hans Winkler, profesor de Botánica en la Universidad de Hamburgo, Alemania, como un acrónimo de las palabras gene y chromosoma.[1]

En el caso de los seres humanos, el genoma nuclear tiene 6.000 millones de pares de bases, lo que incluye dos copias muy similares del genoma haploide de 3.000 millones de pb. El término diploide indica que un organismo tiene dos copias del genoma en sus células, debido a la presencia de pares de cromosomas homólogos.

El genoma no analiza la diversidad genética o el polimorfismo de los genes de una especie. Por ejemplo, en el genoma humano la secuencia en principio podría ser determinada con sólo la mitad del ADN de una célula de un individuo. Para conocer una variación particular o en enfermedades se requiere la comparación entre individuos.

Un equipo de científicos ultimó el estudio de los genes de un rumiante comparándolos con ?los de otros mamíferos.

El mapa genético permitirá mejorar la identificación de los animales más aptos para producir leche y carne.

El mapa genético de la vaca ha sido completado por un consorcio internacional de 300 investigadores de 25 países. Ya había sido divulgado en partes muy significativas, a medida que se fueron identificando los marcadores genéticos de la vaca inglesa Dominette, pues el proyecto de secuenciación del genoma bovino ha durado seis años, alcanzando los primeros resultados en el 2005. Ahora se revelan por vez primera las características genéticas de un rumiante, para mejorar la producción láctea y de carne de este ganado, comparando su evolución con la del hombre, que fue el que lo domesticó.

En definitiva, se trata de afinar más en la selección de toros y vacas, buscando en ese pequeño porcentaje de genes que diferencian unos de otros combinaciones de alelos que produzcan las mejoras poblaciones comerciales. Podrán seleccionarse las vacas que mejor resistan enfermedades (incluso desórdenes fatales como la encefalopatía espongiforme), las que coman menos y sean más precoces sexualmente, las que produzcan más leche, rica en proteínas, grasas y otras sustancias; las reses de carne más tierna, y los toros más manejables, sanos y fértiles.

En sendos artículos que publica la revista Science se da cuenta de que el genoma bovino lo componen al menos 22.000 genes y tres mil millones de pares de bases de ADN. Según uno de los padres del proyecto, el director del Instituto de Biología Genómica de la Universidad de Illinois (EE.UU.), Harris Lewin, el genoma de la vaca se parece más al de los humanos que al de los ratones. Los investigadores están especialmente interesados en los genes que intervienen en el sistema inmunitario del vacuno frente a las enfermedades (en la lactancia genera una proteína con acción antimicrobiana que protege al ternero), la producción de leche, su metabolismo y aparato digestivo. El 83% de los genes de las vacas son idénticos a los del hombre, aunque ambas especies están separadas por 60 millones de años de evolución. Tienen 149 fragmentos cromosómicos prácticamente iguales y 29 pares de cromosomas de la secuencia de la vaca son los que determinan su utilidad para los humanos. Las repeticiones y duplicaciones en el genoma son claves, también para su excepcional capacidad de convertir de forma eficiente un forraje de baja calidad en carne y leche muy energéticas.

Los investigadores del proyecto, en el que hubo españoles del Centro de Regulación Genómica, la Universidad Pompeu Fabra y el Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León, trataron de identificar evoluciones a nivel molecular que caracterizan a la vaca, mamífero con cuatro estómagos. Eso ayudará a conocer mejor la función de algunos genes humanos y sus complejas estructuras e interacciones.

24 de abril de 2009 Posted by | ESTUDIO, GENOMA, INVESTIGACIÓN, MEDICINA, Uncategorized | Deja un comentario

EL HOMBRE DEL SACO


Desde hace muchos años ha sido muy típico asustar a los más pequeños de la casa diciéndoles “¡que viene el Hombre del Saco!”.

Días atrás, en el magnífico blog de Ana Sánchez GPS (Guía Para Sobrevivir) encontré una entrada en la que nos explica quién era el hombre del saco y de donde viene su historia.:

Se llamaba Francisco Leona y tenía una barbería en Gádor, un pueblo de Almería de unos 3.000 habitantes. Fue el cabecilla del rapto (con saco), asesinato y siniestro ritual de sangre de un niño de 7 años, recoge Alberto Cerezuela en el libro Enigmas y leyendas de Almería. De hecho, las actuales amenazas paternales con hombre del saco podrían echar mano de todo un complot. El hombre del saco fueron en realidad tres hombres y una mujer.

La trama empezó con una hipotética receta milagrosa para curar a un tuberculoso: Francisco Ortega. Leona, que era curandero, le prescribió “beber la sangre caliente de un niño y untarse sus mantecas sobre el pecho”, cuenta Cerezuela. No sólo convenció a Ortega, sino que le cobró 3.000 reales por el ritual. Así que Leona decidió raptar a un niño y ahí entró en acción el tercer hombre del saco: Julio Hernández, El Tonto, un joven que tenía como hobby cazar pájaros y arrancarles la cabeza de un mordisco. Su madre, Agustina (también conocida como La Bruja) también se ofreció a colaborar “e incluso hay quien cuenta que usó a su otro hijo como cebo”, apunta el licenciado en Humanidades.

Y llegó el 28 de junio de 1910. El niño despistado que terminó en el saco se llamaba Bernardo Parra. Leona y El Tonto realizaron el ritual –que nunca llegó a curar al enfermo– y llevaron los restos del niño, otra vez en el saco, a Las Pocicas (a 4 kilómetros del pueblo). Y a partir de ahí, “la cosa no está muy clara”, contó un anciano de Gàdor a Cerezuela. Parece que El Tonto terminó acudiendo a la Guardia Civil porque Leona no le pagó el dinero acordado: 50 pesetas.

23 de abril de 2009 Posted by | HISTORIA, SACO | 2 comentarios

HITLER Y STALIN: CANDIDATOS AL PREMIO NOBEL DE LA PAZ

Aunque parezca el titular de un chiste, el comité encargado de designar a los posibles candidatos para los Premios Nobel pensó alguna vez en las figuras de los dictadores Adolf Hitler y Stalin para que fueran reconocidas, nada más y nada menos, con el premio nobel de la paz.

El Premio Nobel se otorga cada año a personas que hayan hecho investigaciones sobresalientes, inventado técnicas o equipamiento revolucionario o hayan hecho contribuciones notables a la sociedad. Los premios se instituyeron como última voluntad de Alfred Nobel, inventor de la dinamita e industrial sueco. Nobel firmó su testamento en el Club Sueco-Noruego de París el 27 de noviembre de 1895. Se sentía culpable por su responsabilidad como empresario enriquecido a través de una industria productora de dinamita cuyo principal mercado era la minería, pero también la guerra. Ésa puede haber sido la motivación principal de su afamado testamento, quizás unida a la costumbre de la época de realizar acciones para hacer trascender su nombre al morir.

Durante muchos tiempo, por interés propio del Comité Nobel noruego, se han mantenido en secreto el nombre de los nominados y sus nominadores entre los años 1901 y 1955. Los nombres son un secreto que sólo conocen los cinco miembros del Comité Nobel noruego y no son revelados hasta pasados 50 años. Cual fue la sorpresa, cuando en la anterior “revelación” figuraban “celebridades” del órden de:

Adolf Hitler:

En 1939, el socialdemócrata y parlamentario sueco E.G.C. Brandt, nominó a Adolf Hitler para el premio Nobel de la Paz de ese año. Brandt alegó como motivo que “Hitler era el líder del Partido Nacional Socialista de Alemania”. Según los archivos, la nominación fue retirada el mismo día que terminaba el plazo de recepción de propuestas para el premio.

El 9 de Abril de 1940, las tropas alemanas invadían Noruega.

Aquí se puede ver, en la web oficial de los premios, la ficha de su nominación.

Joseph Vissarionovitch Stalin, dos veces candidato:

Nominado al Nobel de la Paz en 1945 por “sus esfuerzos para finalizar la II Guerra Mundial”. Fue propuesto por el ex ministro de AA.EE noruego Halvdan Koht, que a su vez era profesor de historia de la Universidad de Oslo y había sido miembro del Comité Nobel Noruego. Aún así, su candidatura ni tan siquiera fue evaluada.

Stalin fue nominado otra vez en 1948 por Wladislav Rieger, profesor de una universidad de Praga, sin exponer motivo para su nominación y de nuevo, ni siquiera fue evaluado.

Otras persona a destacar en estas nominaciones fue nuestro rey Alfonso XIII, propuesto en 1917 por el senador Francisco E. Lastres. Su nominación no fue evaluada y según los archivos, “llegó al Comité Nobel noruego a través de canales diplomáticos”.

De nuevo en 1933, ya exiliado en Italia, Alfonso XIII fue nominado dos veces pero como “Don Alfonso de Borbón y Habsburgo (ex Rey Alfonso XIII de España (1886-1931)”. Sus valedores fueron Albert de la Pradelle, miembro del Instituto de Derecho Internacional de París, y José de Yanguas Messia, también miembro de mismo Instituto. No se explican los motivos de la nominación, y tampoco hubo evaluación ni comentarios.

Entrada original: www.moonlanding.es

22 de abril de 2009 Posted by | Uncategorized | 2 comentarios

MOBBING EN EL TRABAJO


El término MOBBING, es de origen anglosajón, deriva del verbo TO MOB, que a su vez proviene del verbo latino MOBILE VULGUS, cuyo significado indica a un grupo de personas que de modo inmoral se dedica actividades violentas e ilícitas.

En castellano, se podría traducir dicho término como “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo” o “acoso moral”.

El informe del Parlamento Europeo sobre el “acoso moral en el trabajo”, del 16 de julio de 2001, consideró que un 8% de los empleados de la Unión Europea, es decir, 12 millones de personas afirmaron haber sido víctimas de acoso psicológico en el lugar de trabajo en el intervalo de los últimos 12 meses, según una encuesta realizada a 21.500 trabajadores.

La Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo ha señalado que el acoso moral puede constituír un riesgo para la salud que a menudo desemboca en enfermedades relacionadas con el estrés, haciendo un especial hincapié en los efectos devastadores sobre la salud física y psíquica de las víctimas y, con ello, de sus familias, que a menudo necesitan asistencia médica y psicoterapéutica y por lo general se van avoadas a ausentarse del trabajo por incapacidad laboral o a abandonar su puesto de trabajo.

En el año 2002, la cifra equivalente era de un 5%, 768.485 de los trabajadores ocupados.

Un total del 28% de trabajadores está sufriendo estrés por diferentes formas de violencia.

Se defne MOBBING o acoso moral en el trabajo como el maltrato persistente, deliberado y sistemático de uno o varios miembros de una organización hacia un indivíduo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmentea través de todo tipo de actos de hostilidad y poniéndola en una situación de desventaja e indefensión con el fin de que abandone dicha organización.

Éstos comportamientos deliberados van dirigidos a conseguir la anulación profesional y personal de la víctima. Con ellos intentan que la víctima no pueda expresarse, intenta reducir y destruír sus relaciones sociales, desprestigiarle a todos los niveles y, si es necesario, llegan a atentar contra su salud física y psicológica, de manera que logran, en todos los casos, mermar la calidad de vida de la persona contra la cuál atentan.

Es conveniente diferenciarlo del término BULLING, el cuál tiene más connotaciones de actos de agresión física dándose más en la escuela, mientras que el MOBBING se caracteriza por conductas más sofisticadas por lo que se suele utilizar el BULLING para actividades entre niños y adolescentes escolares, resevando MOBBING para la conducta adulta.

COMPORTAMIENTOS CONSTITUTIVOS DEL MOBBING:

Los comportamientos constitutivos del MOBBING se pueden distribuír en cinco grupos atendiendo a la finalidad que cumplen:

1.- Comportamiento cuya finalidad es impedir que víctima se exprese.

Uno de los objetivos del MOBBING es lograr la incomunicación verbal de la víctima. Para ello el o los perseguidores actúan directamente sobre ella cuando se intenta expresar, con actos que se lo impiden. Asimismo, imponen al resto de los compañeros sobre los que tienen influencia, que no se comuniquen con la víctima.

Por ésta razón se preocupan de que la víctima no tenga oportunidad e expresar sus puntos de vista, se le impide el acceso a la información. Se le vigila para que no tenga contactos con los superiores. Cuando la víctima expresa sus opiniones, éstas se tergiversan, rechazándose lo que dice, es ignorado cuando tiene razón, llegando a mentir abiertamente sobre lo que la víctima ha dicho.

Además, los perseguidores hacen gala, a menudo, de la comunicación no vergal como gestos, muecas, risas, volviéndole la espalda, mirando hacia otro lado, con el fin de manifestar desdén, desprecio para sí humillar y desacridtar a la víctima.

2.- Comportamientos cuya finalidad es aislar a la víctima.

Los perseguidores intentan perturbar la comunicación con aquellas personas que suponen el apoyo social para la víctima, de ésta manera ella siente que está aislada suponiendo en muchos casos el verdadero centro de la tragedia. El aislamiento de la víctima es el objetivo más importante que se plantean los agresores para aterrorizar a su víctima.

Un trabajador se siente ya aislado cuando una sola persona no le dirige la palabra, pero cuando es un grupo de compañeros quien lo hace no es sólo una forma de castigo, es una presión que en ocasiones logra que la víctima se hunda. Cuando en éste proceso participa un superior jerárquico el MOBBING alcanza su punto más álgido.

3.- Comportamientos dirigidos a desacreditar a la víctima delante de sus compañeros.

Cuando una persona es ridiculizada, o se burlan de ella, increpándola sin ningún motivo, tal como hacen frecuentemente los agresores, hace que la persona pierda su propia seguridad y confianza, llegando a perder el nivel de autoestima necesario para su propio equilibrio psíquico.

Si la víctima es difamada, inventan rumores o se citan conversaciones privadas con el fin de ser desacreditada, el proceso llega a se vivido como una verdadera tortura.

4.- Desacreditar a la víctima en su trabajo.

En el origen del MOBBING está un interés extremo en la manipulación (la víctima ha de estar a su servicio). Si esto no se consigue se instaura el MOBBING con el único objetivo de que abandone, de que se vaya, porque ya no sirve a los perseguidores para alcanzar sus intereses personales.

5.- Comprometer la salud de la víctima.

Las consecuencias del MOBBING se reflejan rápidamente dando lugar a la aparición de síntomas psicosomáticos. Pero las intenciones de los perseguidores en muchos casos es la de hacer desaparecer o dañar a la víctima incluso en el plano físico.

SECUELAS DEL MOBBING EN LA VÍCTIMA:

Las personas que han sufrido MOBBING pueden llegar a padecer algunos de los siguientes síntomas:

· Efectos cognitivos como consecuencia de estar sometidos a fuertes estresores: trastornos de ansiedad, dificultades de concentración, estado de ánimo deprimido, apatía, falta de iniciativa, irritabilidad, cansancio, agresividad, sentimientos de inseguridad y mayor sensibilidad ante las dificultades.

· Cuadro de síntomas psicosomáticos: pesadillas, dolor abdominal, diarrea, vómitos, pérdida de apetito, llanto espontáneo y nudo en la garganta.

· Síntomas relacionados con la producción de hormonas: dolor torácico, sudoración sequedad de la boca, palpitaciones, acortamiento de la respiración.

· Síntomas relacionados con la tensión muscular: dolor de espalda, dolores cervicales y musculares.

· Trastornos del sueño: dificultad para dormir, interrupciones del sueño y despertar fácil.

En definitiva los efectos del MOBBING son tan devastadores para la persona que los sure porque, generalmente, se siente identificadas con lo que hacen y están comprometidas con su trabajo. Por otra parte, el MOBBING viola la integridad profesional de la persona, la autoestima y genera dudas sobre la valía profesional.

ACCIONES UTILIZADAS PARA PROVOCAR ETRROE PSICOLÓGICO EN EL PUESTO DE TRABAJO:

* Se prohíbe a los compañeros charlar con la víctima.

* No se le da respuesta a sus preguntas verbales o escritas.

* Se instiga a los compañeros en su contra.

* Se le excluye de las fiestas organizadas por la empresa y de otras actividades sociales.

* Los compañeros evitan trabajar junto a la víctima.

* Se le habla de modo hostil y grosero.

* Se le provoca con el fin de inducirle a reaccionar de forma descontrolada.

* Se hacen contínuamente comentarios maliciosos sobre ella.

* Los subordinados no obedecen sus órdenes.

* Se le denigra ante los Jefes.

* Sus propuestas son rechazadas por principio.

* Se le ridiculiza por su aspecto físico.

* Se le quita toda posibilidad de actividad e influencia.

* Se le hace trabajar paralelamente con una persona que será su sucesor en la empresa.

* Se le considera responsable de los errores cometidos por los demás.

* Se le dan informaciones erróneas.

* Se le niega la posibilidad de realizar cursos de reciclaje y formación.

* Se le asignan tareas para las que debe depender siempre de alguien.

* Es controlado y vigilado de forma casi militar.

* Se cambia su mesa de sitio sin previo aviso.

* Su trabajo es manipulado para dañarle (por ejemplo, borrando un archivo de su ordenador).

* Se abre su correspondencia.

* Si pide días por enfermedad, encuentra infinidad de dificultades o recibe amenazas.

21 de abril de 2009 Posted by | MEDICINA, MOBBING, PSICOLOGÍA | Deja un comentario

GOCAR EN BARCELONA


Te gastan bromas, y te dicen si conduces bien o no… me gustaría probar uno, la verdad…

GoCar es una nueva manera de explorar la ciudad. These nifty yellow convertibles talk to you and take you on a city tour you’ll never forget. Estos convertibles nifty amarillo hablar con usted y hacer un recorrido por la ciudad que nunca olvidarás. The advanced navigational capabilities of the GPS deliver an informative tour, high-lighting specific locations throughout Barcelona as you drive. La avanzada capacidad de navegación del GPS emitir un tour informativo y de alta iluminación específicos lugares de Barcelona como usted conduce. Just follow the friendly audio directions and relax. Simplemente siga las instrucciones de audio amigable y relajarse.

Unlike a traditional tour GoCar gives you complete autonomy over where, what and in what order you see sights and also how long you spend at any given point. A diferencia de la tradicional gira GoCar le da total autonomía sobre dónde, qué y en qué orden puede ver lugares de interés turístico y también el tiempo que pasan en cualquier punto dado. The cars have a personality and a sense of humor, telling the stories that bring a city to life while guiding the way with clear driving directions. Los coches tienen una personalidad y un sentido del humor, que narra la historia de una ciudad que traen a la vida, mientras que guía el camino con una clara conducción.

Estos autos son inteligentes. An on-board computer and a GPS-system do the thinking so you can actually relax and take in the beautiful city. Un ordenador a bordo y un GPS-sistema de hacer la reflexión para que pueda relajarse y tomar realmente en la hermosa ciudad. As you enjoy the drive, it takes you to all the best sites and tells the stories that bring the city to life. Como usted disfrutar de la unidad, que le lleva a todos los mejores sitios y cuenta las historias que traen a la vida de la ciudad.

The GoCar takes you to spectacular places few visitors get to see. El GoCar te lleva a lugares espectaculares pocos visitantes llegar a ver. It’s like having a local show you around. Es como tener un local en torno a mostrar. And this little car can go where the tour buses can’t. Y este pequeño coche puede ir a donde los autobuses turísticos no pueden

20 de abril de 2009 Posted by | BARCELONA, GOCAR, TURISMO | Deja un comentario

ABORTANDO CON DIECISÉIS AÑOS

Un artículo de prensa, y un vía Crucis con imágenes un poco “fuertes”, pero que nos muestran una realidad de nuestra “moderna y avanzada” sociedad.
Mariló Montero es periodista, esposa (de Carlos Herrera, también periodista) y madre (de una adolescente).
Es por esta última faceta por lo que quizás está más capacitada para decir lo que ha escrito en el siguiente artículo.

No se lo digas a mamá…
DIARIO DE SEVILLA, 21/03/09
Mariló Montero
Me gustaría saber la identidad de los nueve expertos en los que la ministra Bibiana Aído se escuda para defender que una niña de dieciséis años puede abortar sin consultar con sus padres.

Me gustaría saber de qué son expertos y si son padres y madres.

Me gustaría saber en qué se fundamentan para decir que dejar tan dramática decisión en manos de una adolescente aterrada es lo mejor para ella.

Me gustaría saber si se han parado a pensar que esa criatura, tras mantener una relación sexual precipitada, va a empezar a sufrir lo que la literatura científica ya ha diagnosticado ante un aborto.

El síndrome de aborto reúne quince síntomas psicológicos que van desde la angustia al sentimiento de culpabilidad, la ansiedad, los terrores nocturnos, la depresión, los trastornos de alimentación o de la vida sexual.

Síntomas que pueden llegar a aparecer, dicen los psicólogos de la Asociación de Víctimas del Aborto, incluso años después de haber abortado.

Me gustaría saber con qué valor lanza la joven ministra Aído, con una sonrisa, como quien anuncia un anticonceptivo novedoso, que una niña de dieciséis años está tan capacitada para abortar como para casarse.

Una niña de dieciséis años no está capacitada para abortar ni para casarse, por mucho que se esté normalizando lo que son parches en la vida. Una cosa es que lo haga y otra bien distinta la sacudida que la vida le da a una adolescente casada, quien sale adelante gracias a los apoyos de la familia.

Me gustaría saber quién le va a informar a una adolescente de dieciséis años de que si se queda preñada puede abortar sin decírselo a los padres y también en quién se va a apoyar ante semejante circunstancia. ¿En la mamá-administración, o en su mejor amiga, con la que intercambia los vaqueros e inventa en su habitación coreografías de Beyoncé?

Me gustaría saber si esos expertos conocen lo que es ser padres y las complicaciones a las que nos enfrentamos para conquistar la confianza de nuestros hijos en la difícil adolescencia.

Me gustaría saber el protocolo de actuación que se llevará a cabo cuando una niña de dieciséis años acuda al centro para abortar y cómo será tratada.

Me gustaría saber qué pretenden con esta propuesta de ley, que autoriza a que se rompa la confianza entre hijos y padres.

Y me gustaría saber qué se pretende de los padres el día que nuestra hija decidiera abortar en soledad. ¿La recibimos con un aplauso? ¿Le damos sopa caliente? ¿Le preguntamos si llegó a ponerle nombre? ¿O quién habría sido el padre? ¿Debemos obviar el tema, o celebrarlo con una barbacoa? ¿Trae esas instrucciones la nueva reforma de la ley del aborto?

Una cuestión más: ¿meterán en la cárcel a una madre que le discuta esa decisión a su hija adolescente? O es la ley del “no se lo digas a mamá porque no la necesitas”.

Señorita Aído, me gustaría saber si mi hija ha abortado sola. Porque soy su madre.

Mariló Montero

20 de abril de 2009 Posted by | ABORTO, MEDICINA | 4 comentarios

CIERRO CIUDAD ENCUENTRO

Lastimosamente, he tenido que cerrar el foro CIUDAD ENCUENTRO (http://ciudadencuentro.forosactivos.com), debido a poca participación.

Nada más, así de triste me quedo… nota escueta y dura…

Gracias a dos o tres, que realmente eran los que acudían diariamente, y escribían…

Espero no volver a tropezar con la misma piedra.

20 de abril de 2009 Posted by | CIUDADENCUENTRO, FOROS | Deja un comentario

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